しごとより命

長時間労働が疑われる事業場に対する令和３年度の監督指導結果を公表します

年次有給休暇の時季指定義務違反等の状況について

年次有給休暇の権利の発生要件は、
①６か月間の継続勤務
②全労働日の8割以上の出勤
の２点です。

街頭演説の際に、介護に携わる労働者の就業環境に、問題がある（サービス残業、長時間労働など）との情報提供がありました。
　長崎県においても、以下のとおり定期監査を実施していますが、主に利用者（入所者、介護を受ける方）へのサービス確保、向上等を目的としている為、そこで働かれる方の労働条件等は主目的になっていない現状にあります（それは労働局、監督署でしょうとの管轄問題）。
　しかし、せっかく、介護現場に赴かれたのであるなら、働かれる方の就業環境についても多くの時間を割いて監査を行う必要があると考えます。待ったなしの状況であることは認識しているはずです。
（利用者様へのサービス向上も、『働かれる方の就業環境の改善』によるところが多いと思います）。

社会福祉施設等への定期監査（長崎県　福祉部監査指導課）